Chaque année, l'employeur doit informer le salarié par écrit de ses droits acquis au titre du DIF.

La nouvelle loi sur la modernisation du marché du travail prévoit que le salarié peut désormais emporter le solde de ses heures acquises au titre du DIF, soit pendant sa période de chômage, soit dans une nouvelle entreprise si le nouvel employeur en est d'accord et dans une période de deux ans après l'embauche.

Mais les modalités d'application de cette "portabilité" du DIF doivent être discutées dans le cadre de la future négociation sur la formation professionnelle. Des accords de branches ou d'entreprises ont déjà organisé cette transférabilité, mais la transférabilité interbranche reste encore impossible.