Elle est à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.

L'employeur doit donner son accord sur le choix de la formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié. Pour éviter toute contestation sur les délais, il semble préférable que la demande du salarié s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception.

Procédure
La demande doit être effectuée par écrit en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce : formation envisagée, durée...