Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. sauf dispositions conventionnelles plus favorables.

Les salariés à temps partiel ou en CDD (depuis quatre mois minimum) disposent du même droit, mais au prorata de leur présence dans l'entreprise. Par exemple, un mi-temps ouvre droit à 10 heures de DIF par an.

Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte.